勞工法例 418 【勞工法例】418規則

【勞工法例】418規則 (連續性合約)
【勞工法例】418規則 (連續性合約) 搵工平臺Moovup好工速遞 | 2020/10/24 418規則即係如果僱員連續為僱主工作 4 星期或以上,而每星期最少工作 18 小時,咁樣僱員嘅合約就符合「連續性合約」嘅條件喇。如果符合連續性合約嘅條件,員工可以享有以下額外
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418是保障還是陷阱?| Recruit.com.hk

而418是一個俗稱,《僱傭條例》列明符合連續性合約,即僱員受僱同一個僱主4星期或以上及每星期工作18小時或以上便可獲得法定權益。因此418絕對不是陷阱,而是保障僱員的底線,僱主聘請員工最起碼要依照法例給員工的最低保障。僱傭關係可分
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勞工法例 :: 婦女就業網

勞工法例 〈連續性契約〉連續性合約 僱員如為同一僱主連續工作滿4星期, 而每星期工作不少於18小時,俗稱「4.18」,「連續性契約」便隨即 產生,僱員便享有勞工法例之保障。 〈休息日〉凡符合「4.18」的僱員,每7天可享有不少於1天休息日, 休息日屬有薪或無薪,應由僱主和僱員雙方協定。
工人追討廿萬欠薪 防暴警介入護僱主 | 獨媒報導 | 香港獨立媒體網
勞工法例418一問
28/1/2021 · 勞工法例418一問 月薪計算 番未夠4星期,,例如今個月有2日紅假,今個月既月薪是否應該會扣起果2日紅日既薪金? 香港討論區
社會學Q點申論-高考三級,地方三等,原住民三等,身心障礙三等,調查局,國安局(志光) - 公職王網路書局
夠 418 可享有薪假?
文:何珮琪(Kiki) 多年處理勞資糾紛實戰經驗,曾處理多宗法庭及勞工處的勞資個案,以及多達5,000宗電話查詢。定期到各大專院校及機構舉行勞工法例課程及講座 418 解決方案: HR System 系統 使用 418 Report 可以幫助檢查”連 續 性 僱 傭”變得容易:
基層婦女難題政策百無 女工五一前請願盼改善 | 草根.行動.媒體
418勞工法例最多工作小時?
7/4/2014 · 418勞工法例最小係18HOUR一星期,咁最多係幾多,JA 係可以係咁反無假放? 法例只有訂明休息日, 而且休息日的意思都好明白, 不過當然仍然有人會利用灰色地帶啦. 詳細睇下參考資料啦
工傷病假計算 - HR Courses

當局擬降低職津工時要求 料2萬4千新增住戶受惠

21 小時前 · 羅致光說,職津非單親住戶基本工時下限調整至72小時屬於合適,他舉例,勞工法例的「418」要求,即連續4星期最少工作18小時,就正是72小時,鼓勵就業交通津貼亦有72小時的門檻,所以以72小時為職津每月工時要求的新門檻,當局一直想整合職津及鼓勵
8000基層勞工上街怒吼 - 東方日報
病假和疾病津貼
連續性合約 (418) 有薪年假 法定假日 工資的支付 疾病津貼 平均工資 (713) 最低工資 強積金供款 員工產假 關於更多12 個月平均工資 (713 法例) 的資訊 香港人力資源攻略人力資源攻略會持續更新 助你掌握最新最全面的 HR 法規
勞工法例案例研討會-職場性騷擾及性別歧視條例 Page 1 of 0 - MP HR Community
打工仔不可不知的勞工法例
打工仔不可不知的勞工法例 香港勞工法一聽就悶,但Work Hard不如Work Smart,為了避免被公司當「水魚」剝削,大家更應好好補一課,認識放假,辭職或面對「李氏力場」時,自己擁有什麼權利。 放假篇 問:請病假有假紙不會扣人工?
歷史上的今天》中國勞工在日本的慘案:花岡慘案,被凌虐的工人 - 自由電子報 自由評論網

【紅日返工悲歌】補錢不能取代補假?勞工處規定僱主必須這樣 …

人人放假我返工的日子,心裏確實有點不是味兒。但紅日要返工的人士著實不少,如前線零售,醫護人員,公工交通工具服務人員,這些打工仔的工作性質正是on call三百六十五日。根據現行勞工法例,打工仔如需在法定假期及休息日上班,僱主必須作出補假安排,那麼補假的條件及限制是甚麼?
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GovHK 香港政府一站通:因工受傷索償須知

勞工法例 及指引 強積金制度 僱員保障及補償 職業安全及健康 持續教育,職業訓練及長者進修 資歷架構 我的政府一站通 < 返回 市場資訊及統計數據 經濟報告及商業統計
2020: 對人力資源未來一年的目標,挑戰和計劃的見解 : HRBP - HR Courses
被停工,裁員冇得say?打工仔「逆境自保4步曲」認清勞工法例
經濟前景不明朗下,僱主要繼續營運減省開支,削減員工是最直接又最殘忍的方法 。打工仔要打醒十二分精神,因為一言一行也可能成為老細炒你魷魚的把柄。究竟如何可以在逆境中自保?認清勞工法例中打工仔的基本權益和灰色地帶,學會如何險中求存。
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【勞工法例】Home Office 染病,被迫放無薪假有無保障?
現時勞工處《僱傭條例》的指引下,休息日屬有薪或無薪,應由僱主和僱員雙方協定。至於僱主是否有權要求僱員放取無薪假,或僱員是否有權要求申請無薪假,就要靠勞資雙方彼此的協議作決定。但僱主如單方面要求僱員放無薪假,其實是有可能觸犯法例的。
何謂停薪留職?箇中規則要識 - HR Courses
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部份學校工資低未達時薪28元工會促請盡快調升薪金 | 香港職工會聯盟