勞基法 38 老闆和員工看過來!勞動事件法1月1日上路,上下班打卡該注意哪

老闆和員工看過來!勞動事件法1月1日上路,上下班打卡該注意哪 …

2020年1月1日上路的勞動事件法第38條規定:「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間,推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」,即「工時推定」條款。
《圖解》新版勞基法三讀過關!7休1成歷史- HR好朋友
到底一年能請幾天假?該請就要請,勞工7大請假權益
依《勞基法》38條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,即依下列規定給予特休假: 1. 6個月以上1年未滿者,3日。 2. 1年以上2年未滿者,7日。
【懶人包】一例一休,加班費新制 23 日上路!相關權益你都懂了嗎? | TechNews 科技新報
《勞基法》二讀通過 勞工工作半年有3天特休
立法院院會晚間(6日)二讀表決時通過攸關「特休假」的勞基法第38條修正條文,勞工只要工作滿六個月就有3天特休假,滿一年有7天,滿兩年有10天
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部分工時勞工之特別休假計算- 中華人事主管協會

一, 本案員工縱屬部分工時勞工,仍應按其服務年資,依勞基法第 38 條給予特別休假,但 以工時比例計給特休時數 : (一) 本案所涉部分工時勞工之特別休假權利,勞動部 106 年 1 月 6 日勞動條 1 字第 1050133131 號函修正之「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」明揭:「特別休假依勞動基準法第
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勞動基準法

【法規名稱】 法律用語辭典 相關子法 相關題庫 相關裁判全文 勞動基準法 【修正日期】民國109年5月22日 【公布日期】民國109年6月10日 章節索引〉〉法規內容〉〉 【法規沿革】 1‧ 中華民國七十三年七月三十日總統(73)華總(一)義字14069號令制定公布全文86條 2‧ 中華民國八十五年十二月
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特休未休日數折算現金應發的工資是免稅還是應稅所得啊? @ 莫妮 …

一,公司行號若依 勞動基準法第38條給的特別休假天數,而發給的不休假獎金是 免計入薪資所得,但若公司是 優於勞基法 給的假而發的不休假獎金則 應列入所得。 二,再者是按勞基法第39條於特別休假日需執行職務而領的加班費 在8小時以內,是免納
人力仲介,外勞仲介,外勞申請,外籍看護。評鑑第一,服務滿分的倍斯特人力仲介

勞工特休權益受限 申訴雇主最高處百萬罰鍰-風傳媒

29/1/2021 · 受疫情影響致部分勞工工作量減少,雇主要求須先請休特別休假。臺中市政府勞工局表示,依據勞基法第38條規定,勞工在同一雇主或事業單位
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按勞基法第38條第4項規定:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資」,此處所稱工資,即為實務上之「特休未休獎金」,按法條之意旨,其發放時點為年度終結與契約終止;其是否具備勞基法第2條第3款之工資性質,攸關平均工資之計算基礎,對於資遣費或退休金
「特別休假」未休完,新修正勞基法怎麼規定? | 全國金融業工會聯合總會

50種「鬆綁七休一」行業大盤點,你的工作可能「合法連上12天班」嗎? …

《勞基法》部分條文修正案新制將在3月上路,勞動部今(31)日預告第一波放寬行業與工作者,其中有5個事業單位的輪班間隔可放寬到8小時,另外包括遊覽車客運業,製造業在內的38個行業,50項樣態,若符合相關情況與程序,經目的主管機關同意,勞動部公告後,就可連上12天班不違法。
《圖解》新版勞基法三讀過關!7休1成歷史|職場訊息│中部工作職缺,中部工作機會-1111中臺灣人力銀行
一例一休
勞基法第37條,第38條 勞基法第39 條 薪資所得免稅扣除項目:1.單月加班54小時內免稅或3個月加班總時數138小時內( 平均 每個月46小時)免稅,2.伙食費每月2400元免稅。 2018年1月10日,勞基法修正案其 …
一例一休之背景與緣起 ·
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婦女節,兒童節合併假期
適用勞基法員工照理說應該有4月3日,4月4日2天假,但因目前勞基法規定基準工時是2週84 小時,不論是公家或私人單位,若是實施週休二日,員工等於每週少做4小時,「婦女節,兒童節合併假期」會被拿去填補多休的週休假
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勞基法新聞第38頁
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《圖解》新版勞基法三讀過關!7休1成歷史- HR好朋友
勞動部公布例外名單 38行業適用「做12休2」
而有關「7休1鬆綁」的評估依據,勞動部則依據「時間特殊」,「地點特殊」,「性質特殊」及「狀況特殊」等4大類別,指定包括遊覽車客運業,公路汽車客運業,水電燃氣類,食品製造業,設計服務業,製造業各業別等等共50個行業別(扣除重複者為38個行業
北捷禁駕駛特休又扣分? 北捷:勞動條件均優於勞基法 | 生活新聞 | 生活 | 聯合新聞網

2017元旦將上路!《勞基法》修正前後大比較│TVBS新聞網

現行:1年以上未滿3年者7天;3年以上未滿5年者10天;5年以上未滿10年者14天;10年以上者,每一年加1日,最多30日。(勞基法第38條) 修正: 6個月以上
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