勞基法解雇規定 雇主資遣員工須注意事項

雇主資遣員工須注意事項
雇主想要資遣或解雇員工,需符合勞動基準法第11條(資遣),第12條(解雇)及第13條(懷孕及職災)之規定。 如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工,因有其特殊保障之需要,爰於勞動基準法,職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約之特別保障。
【接地氣,撐勞權 連署一分鐘 支持清潔工】 | Facebook

解僱與被解僱:員工與企業如何保護自身權益-員工無法勝任工作, …

勞基法第11條第5款規定:「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」,公司是可以把他解僱的。 不過,對於一位員工來說,如果公司開除他的理由,是因為他侮辱老闆或同事,或者是違規情節重大(例如:向合作廠商收取巨額回扣),或者是損害公司的機器設備,這些事證都算是具體明確。
Labor Law 980927(Update)
勞工須知:在這八種情況下,老闆不能開除你!
從《勞基法》到許多其他法令,其中的特別規定都是希望能保障勞工不會被雇主任意解僱,不過以執行面而言,或許政府機關還有許多須加強的地方。 標籤: 資遣, 開除, 職災, 懷孕
勞動基準法

老闆再大也沒有《勞基法》大!開除員工前,你要知道的 2 個法條| …

一位高階主管,底下有萬名員工,卻為了家中私事請假出國;董事長已經特地打電話要他回來開會,他卻以人已登機而拒絕。如果公司有這樣的總經理,依照《勞基法》的規定,能不能直接把他開除? 以下是過去曾發生的實際判決案例。(高等法院 103 年度重勞上字第 33 號民事判決)
4張圖看納入勞基法的醫師為何不到一成:問題不只是「工時」還有「錢」 - The News Lens 關鍵評論網

【試用期滿】雇主可以任意解雇之勞工不用付資遣費?-知法玩法

依此條規定解雇,雇主須給付資遣費且需預告終止雙方之勞動契約,關於資遣費的計算方式,則規定在勞基法第 17 條 (如果不會計算,上網打資遣費試算表,就有優秀的系統幫你算好嚕~) 回歸我們的大標題,雇主確實可以以勞工「不能勝任工作」為由
故意擺爛被解雇,反咬雇主要賠償 -天秤座法律網

雇主開除勞工應以何方式為之?- 中華人事主管協會

雇主僱用勞工從事工作,其主要用意是在獲致經濟上之目的,而基於勞動契約關係具有從屬性之特徵,勞工於受僱期間除有提供勞務之義務外,尚須履行忠誠服從,勤勉謹慎,守密等義務,又勞僱間係以信賴關係而得以維持,如若彼此間的信賴關係已遭破壞殆盡,致勞動契約關係繼續已無實益,雙方
[問題] 公司今年的薪資沒有依照勞基法調漲 - 看板 Salary - 批踢踢實業坊

文章|【曹新南專欄】員工犯錯,是要資遣還是直接解僱?-創新 …

另一是勞基法第11條第五款:「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」 這是需要預告,要付資遣費,另要開立非自願離職證明可以領取失業給付用的。 這兩個條款最大的差異,就是有沒有資遣費,不過還有幾個要注意的點。 一,懲戒解僱 (勞基法第12條第一
定期勞動契約怎麼約定才合法?可以約定勞工提前終止定期契約須付賠償金嗎?|法律百科 Legispedia

員工犯錯,懲罰如何訂定才合法?|職場熊報 Bear Times

員工違反規定造成公司有重大損失,雇主可依勞基法 12Ⅰ(4)規定依法解雇 。 (2)特別懲戒權 是指在法律規定以外雇主另外和員工約定的罰則事項,例如:員工會議遲到罰錢,員工試用期表現不佳延長試用期間。 …
勞基法新制該說清楚的兩件事 - 今周刊
勞基法有試用期嗎?關於試用期的五大迷思
在《勞基法》中,並沒有所謂的「試用期」,也就是說,從員工上班的第一天起,就已經是公司的「正式員工」,若想要開除員工,就必須要依照法律規定辦理。首先,你要有合理的理由,例如這位員工做出非法的事,確實無法勝任工作,或是公司營運不善等原因,才能解雇員工;再者,也要依法
基層控神腦國際變相砍薪 勞資協商前工會理事長卻遭解雇 | 公民行動影音紀錄資料庫
員工表現不好 不能任意開除
文/林柏儀(青年勞動九五聯盟執行委員) 員工遭公司逼退,表現不好,就可以被任意開除嗎?近來臺灣法院的相關見解,已越來越不這麼認為。 一位在某知名銀行高雄分行任職的副理,遭公司任意調職且逼退解僱,他不服氣地歷經了調解和訴訟過程,終於打贏了官司,幫自己也幫勞工權益出了
政大外包廠商聘約違反《勞基法》 剝削清潔阿姨 -- 上報 / 調查
【解雇】開除員工還是資遣?需要付資遣費嗎?
勞基法第12條第1項第4款規定,勞工如果違反契約,工作規則,情節重大的時候,可以不事先通知,逕行解雇員工。如果表現差到無法勝任該工作,或是不照安排執行已經嚴重違反契約或工作規則,那雇主確實有可能解雇。
試用期不支薪 勞動部:「可罰150萬」 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網

新工作「試用期」三個月?不適合怎辦,有資遣費嗎? 工作者必知 …

5.試用期解雇不用給資遣費?至於試用期滿解雇究竟要不要支付資遣費,這個問題仍然存在爭議,但為了保障公司在法律上站得住腳,建議若確定要
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勞工曠工,雇主該怎麼處理?_yes123_上班這檔事

特休假沒時間休怎麼辦?可以換成錢嗎? 原則上勞工應該要為雇主提供勞務,才可以領取工資。然而因為特別休假(一般簡稱「特休」)有助於勞工消解持續工作後所產生的疲勞,也可以維護勞動力[1],因此勞動基準法(下稱「勞基法」)規定雇主應給予達到一定
【每週四勝綸法律事務所專欄】立法評論:【首度打破勞基法限制 勞部擬開放65歲以上銀髮族簽定期契】-程居 ...
【勞基法專欄】不適任並非開除要件
部分老闆的認知與法令規定有落差,員工如果只是不能勝任工作,並無勞基法第12條開除條款之情形時,應該走資遣流程而非逕行開除。否則員工輕則要求資遣費,重則主張非法解僱→回復工作權。 第 12 條 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
約滿不續聘變非法解雇?約聘人員也要給資遣費? - 我讀 WEDO - 天下雜誌